Dein HR-Know-how ist gefragt! Du stellst den reibungslosen Ablauf der Personalprozesse sicher – von der Betreuung über die Honorierung bis zum Austritt. Dabei begleitest du Führungspersonen bei komplexen Personalgeschäften und unterstützt sie in Beratung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Mit deinem Einsatz stärkst du unsere HR-Kompetenz und trägst dazu bei, dass unsere Werte und unser Führungsverständnis im Alltag gelebt werden.

Das kannst du bewirken

• Du berätst Führungspersonen als Sparringpartner:in telefonisch, über das Ticketsystem oder vor Ort zu komplexen Fragestellungen entlang aller HR-Prozesse
• Du bringst deine Expertise bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Anfragen ein, führst notwendige Abklärungen durch und stehst im Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Du übernimmst im Case Management eine zentrale Drehscheibenfunktion zwischen allen beteiligten Stakeholdern und arbeitest auf eine umfassende, tragfähige Lösung hin
• Du führst eigenständig Moderationen, Schulungen und Workshops durch und unterstützt damit die Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie die Befähigung der Organisation
• Du wirkst in Projekten und bei kleineren Innovationsvorhaben mit und rundest damit dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab

Das bringst du mit

• Fundierte Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie Weiterbildung in HR, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
• Versierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und kontinuierliche Erweiterung des Fachwissens
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Fähigkeit zur Vertretung des eigenen Standpunkts mit stichhaltigen Argumenten
• Fähigkeit zur Bewahrung von Ruhe in anspruchsvollen Situationen sowie Finden pragmatischer Lösungen mit einer Prise Humor
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen an Aussenstandorte in der Deutschschweiz
• Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Männern