Avec toi, travailler c'est bien plus que gagner son pain.
Peins l'avenir en jaune.
Consultante/Consultant SAP HCM avec spécialité Payroll
60-100% (ou en job sharing), Berne et télétravail
Tu as le souci de la réussite, l'esprit d'équipe et tu poursuis ton objectif avec une volonté de fer? Alors tu as frappé à la bonne porte. Avec toi, nous empruntons de nouvelles voies et poursuivons le développement de nos produits.
Fais la différence
- Tu es responsable de la mise en œuvre et de la coordination de projets complexes dans l'environnement SAP HCM.
- La gestion des ordres et des demandes pour les spécialistes externes fait partie de ton cahier des charges.
- Ton vaste domaine d'activités inclut également l'analyse, le conseil et la réalisation de moyens à grands projets.
- Tu soutiens l'exploitation courante en offrant ton assistance, en personnalisant et en développant les solutions existantes; un savoir-faire en matière de développement est un atout, mais n'est pas obligatoire.
- Tu élabore des solutions en tenant compte d'exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
- En tant que plaque tournante technique, tu es la personne de contact numéro un pour les questions liées à Payroll en collaboration avec les unités spécialisées Personnel et Finances.
Ce que tu apportes
- Tu es au bénéfice d'une formation supérieure en économie d'entreprise ou d'une formation technique, idéalement complétée par une expérience dans le domaine des méthodes de travail agiles.
- Tu te distingues par une expérience technique de plusieurs années avec SAP dans le domaine des RH, en particulier avec Payroll ou avec SuccessFactors EC.
- Tu parviens aisément à conseiller les personnes responsables dans les unités d'affaires et de fonction afin de trouver des solutions efficaces et efficientes.
- Tu définis clairement les priorités et tu veilles à une répartition des tâches équilibrée au sein de l'équipe.
- Ta façon de travailler repose sur des valeurs telles que l'engagement, l'orientation solutions et la responsabilité individuelle.
- Tu communiques avec aisance en français, à l'oral comme à l'écrit, et tu as de bonnes connaissances en anglais et en allemand.
Avec toi, la flexibilité s'applique au quotidien. Nous encourageons un travail d'équipe moderne et attachons de l'importance à une vie professionnelle équilibrée. Ce poste peut également être occupé par deux personnes en job sharing. Tu peux postuler directement avec une autre personne ou alors nous t'aiderons à trouver le binôme qui convient.
Nous offrons un salaire équitable qui, en fonction de l'expérience et des compétences, évolue entre CHF 126'300 et CHF 141'300 par an (taux d'occupation de 100%). Les candidatures prometteuses sont les bienvenues, même si les compétences diffèrent du poste; dans ce cas, le salaire peut être légèrement inférieur ou supérieur à la fourchette.
Ce que nous te proposons
Tu profites de prestations complémentaires intéressantes:
6 semaines de vacances
18 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé pour le deuxième parent avec une participation à l'accueil extrafamilial des enfants.
Abonnement demi-tarif ou participation à l'AG, abonnement PubliBike pour 20 francs par an
Bons pour le personnel d'une valeur de 500 francs par an
Ton processus de candidature
Peins l'avenir en jaune.
Contact
Questions sur la candidature
Jessica Stapleton
Recruiting
Détail d'emploi
Emploi
60-100% (ou en job sharing), Contrat à durée indéterminée
Numéro de référence
69351
Salaire annuel brut à 100%
CHF 126'300 – 141'300
Le salaire effectif peut différer de cette fourchette salariale en fonction de l'expérience et des compétences
Lieu(x) d'emploi
Berne et télétravail
Unité de la Poste
Informatique / Technologie
Nous défendons la diversité. Nous vivons et encourageons cette diversité indépendamment de l'origine sociale, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses, des handicap physique et psychique, du sexe et de l’orientation sexuelle, de l'origine ethnique et de la nationalité ainsi que de l'âge. Nous valorisons toutes les formes de diversité, y compris celles qui ne sont pas explicitement mentionnées.
La Poste en tant qu’entreprise – Le progrès, le développement et l’essor du numérique sont notre quotidien
mettons tout en œuvre pour simplifier encore davantage la vie de notre clientèle. Que ce soit sur le marché de la communication, de la logistique, des services financiers grand public ou du transport de voyageurs, la Poste propose des produits et des prestations de premier ordre aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Grâce au développement de solutions innovantes en matière de dialogue, de gestion de documents et d’e-business, nous relions le monde physique et numérique. À l’échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales à la pointe de la technologie. L’engagement en faveur du développement durable est vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques et économiques.
Informatique
L'unité de fonction IT/Technologie façonne l'ensemble de la Poste en tant que moteur de la numérisation et est un acteur important du succès: au-delà des tâches principales de l'informatique, nous facilitons la transformation numérique au sein de l'entreprise. Nous utilisons les toutes dernières technologies et faisons avancer les innovations en tant qu'«embedded IT» agile/bimodale. De plus, nous élaborons de nouveaux modèles commerciaux sûrs et offrons à la Poste une infrastructure ICT moderne et performante. À relever que la Poste assume ses responsabilités en matière de durabilité: notre siège principal à Berne s'est vu décerner deux certificats de durabilité et tous les centres logistiques nouvellement construits satisfont au moins aux «règles d'or» en matière de durabilité.
