Senior Risk Manager im Acquiring/Merchant Business (w/m/d)
60-80%

mit Erfahrung und noch viel mehr Pioniergeist

Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!

Arbeitsort

Bern / Zürich / Homeoffice

Berufserfahrung

Berufserfahrene

Referenznummer

67029

Unser gemeinsames Ziel

PostFinance unterhält eines der grössten Kartenzahlungssysteme der Schweiz. Obwohl Kartenzahlungen auf den ersten Blick banal erscheinen mögen, sind sie hinter den Kulissen äusserst anspruchsvoll und vielfältig. Als Senior Risk Manager im Bereich Merchant Business bist du für das Acquirer-Risikomanagement verantwortlich. Mit deinem Fokus auf operationelle Risiken leistest du einen wertvollen Beitrag zur Identifizierung potenzieller Geschäftsrisiken im Zuge der Expansion in neue Acquiring-Geschäfte und trägst zur finanziellen Sicherheit von PostFinance bei.

Das kannst du bewirken

  • Du verantwortest die Risk Policy im Merchant Business und sorgst für die Definition und Umsetzung der aus der Risk Policy entstehenden Anforderungen und leitest das Risk Committee im Acquiring Business
  • Du überwachst das zugeteilte Portfolio und die damit verbundenen operationellen Risiken im Aquiring Business aktiv und sorgst mit zielgerichteten Massnahmen für ein ausgewogenes Aquiring-Portfolio
  • Du prüfst einzelne Kunden in Bezug auf Risiken und ergreifst individuelle Massnahmen
  • In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z.B. aus Legal und Compliance) sorgst du für die Einhaltung von risikobezogenen gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben und stellst sicher, dass die Anforderungen weiterer Stakeholder (Partner, Kartenorganisationen, usw.) stets erfüllt werden
  • Du planst und konzipierst Ausbildungssequenzen für ein angemessenes Risikoschulungsprogramm und führst diese auch durch
  • Du stellst eine effektives Reporting sicher und intervenierst in der Linie und an den Business Owner sowie an die Second Line of Defence

Das bringst du mit

  • Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft (HF/FH/Uni) oder eine vergleichbare Aus-/Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Risk oder Compliance im Schweizer Payment Markt
  • Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der international tätigen Kartenorganisationen
  • Ausgeprägte und stufengerechte Kommunikationsfähigkeiten und ein Flair für Zahlen und Risken
  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 130'000 und 145'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Zusätzlich kannst du einen variablen Lohnanteil von bis zu 8,3% deines Jahresgehalts erhalten.Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.

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Ein Mitarbeiter Bild von <b>Sarah Streuli</b><br/>People Attraction Partner
Sarah Streuli
People Attraction Partner
+41 76 517 50 98

Hast du Fragen zur Stelle?

Daniel Capol
Leiter Offering Management Merchant Business
+41 79 345 15 08

Darum startest du mit uns

  • Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
  • Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
  • Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
  • Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
  • Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Wir übernehmen Verantwortung

Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.

Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.

Weitere Informationen
Attraktive Zusatzleistungen

Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.

Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.

Zeit für Erholung

Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.

Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.

Entwicklung & Karriere

Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.

Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.

Moderne Arbeitswelt

Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Unsere Arbeitswelt
Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.

Auch diese Auszeichnungen sprechen für uns:

Arbeitgeber Award: St.Gallen Diversity Benchmarking - We Participate 2020
Arbeitgeber Award: Prädikat UND - Erwerbs- und Privatleben vereinbaren
Arbeitgeber Award: Student Most Attractive Employers - Universum 2022
kununu Rating und Link

Weitere Stellen

Kundenbetreuer:in Customer Center
Verkauf / Kundenberatung | Tessin
IT-Einstiegsprogramm Tech-Unternehmer:in
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