Mit dir wird der Alltag zum Erlebnis.
Mach die Zukunft gelb.
Fachspezialist:in Kompetenzcenter Compensation
70-80%, Bern und Homeoffice
Du möchtest die Weiterentwicklung unserer Compensation-Prozesse aktiv mitgestalten und die Umsetzung im Konzern vorantreiben? Moderne, digitale Payroll-Prozesse sind genau dein Ding? Dann bewirb dich jetzt, denn mit dir gestalten wir die Post von morgen!
Das kannst du bewirken
- Du unterstützt bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung des konzernweiten Payroll-Prozesses.
- Ob Löhne, variable Vergütung oder Fringe Benefits – du denkst mit, hinterfragst Bestehendes und wirkst proaktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung mit.
- Du denkst mutig über Grenzen hinweg, hinterfragst Altbewährtes und entwickelst neue Lösungen zur Optimierung unserer Prozesse.
- Als 3rd-Level Support berätst die HR-Berater:innen und HR-Geschäftspartner:innen in allen Fragen rund um Compensation und Benefits.
- Du packst im Team dort mit an, wo deine Expertise gefragt ist, und unterstützt bei weiteren vielfältigen Themen und Aufgaben.
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder über einen höheren betriebswirtschaftlichen Abschluss.
- Du kennst dich bestens im Bereich Payroll aus und bringst insbesondere bei den Themen Lohnausweis und Quellensteuer wertvolle Berufserfahrung mit.
- Mit deinem sicheren Umgang mit Zahlen, Systemen und einem Blick fürs Detail, arbeitest du stets qualitäts- und lösungsorientiert.
- Du verfügst idealerweise über SAP– Kenntnisse (SAP S/4).
- Dein positives Menschenbild, dein Humor und dein Talent andere zu begeistern, bringen frischen Wind ins Team.
- Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse sind ein Plus und erleichtern dir den Austausch innerhalb des Teams sowie mit unterschiedlichsten Ansprechpersonen.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 108'200 - CHF 123'200 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Das bieten wir dir
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
6 Wochen Ferien
18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
Dein Bewerbungsprozess
Mach die Zukunft gelb.
Kontakt
Fragen zur Bewerbung
Amanda Staub
Recruiting
Jobdetails
Anstellung
70-80%, Unbefristet
Referenznummer
69818
Jahresbruttolohn bei 100%
CHF 108'200 - CHF 123'200
Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Anstellungsort(e)
Bern und Homeoffice
Postbereich
Personal
Wir stehen für Vielfalt. Dies leben und fördern wir unabhängig von sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperlicher und psychischer Beeinträchtigung, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie dem Alter. Wir schätzen alle Formen der Diversität, einschliesslich derjenigen, die nicht explizit aufgeführt sind.
Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.
Personal
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».
