Avec toi, la Poste continue d'évoluer.
Peins l'avenir en jaune.
Partenaire commerciale RH / Partenaire commercial RH Swiss Post Cargo Suisse
70-100% (job sharing possible), Dintikon et télétravail
Tu te sens à ta place aussi bien dans le monde des affaires que dans celui des ressources humaines? Alors tu as frappé à la bonne porte! Nous recherchons du renfort pour notre unité d'affaires Swiss Post Cargo Suisse. En tant que partenaire commerciale / partenaire commercial RH, tu transformes les défis stratégiques et opérationnels de nos activités en mesures RH adaptées et tu veilles à une mise en œuvre efficace. Avec toi, nous façonnerons la Poste de demain!
Fais la différence
- Tu conseilles le management de l'unité Swiss Post Cargo Suisse sur les questions liées au personnel et tu apportes un point de vue commercial mais aussi la perspective RH dans les discussions stratégiques et les projets opérationnels.
- Tu fais le lien entre les activités opérationnelles et les RH et tu assumes la responsabilité globale de l'ensemble des processus – du recrutement au développement du personnel en passant par le système de gestion des performances.
- Dans ce rôle, tu contribues de manière significative à la mise en œuvre de la stratégie et au développement de ton unité.
- Ta clairvoyance te permet en outre d'anticiper les problématiques relatives au personnel des unités prises en charge et d'élaborer des solutions orientées client.
- En tant que partenaire conseil stratégique, tu soutiens l'équipe de direction en Suisse pour toutes les questions liées à la conduite et à la gestion globale du personnel.
- Enfin, tu aimes t'aventurer en terrain inconnu et emprunter de nouvelles voies pour développer les meilleures solutions possibles.
Ce que tu apportes
- Pour exercer cette fonction, tu as suivi une formation et une formation continue supérieures en gestion des ressources humaines, en économie d'entreprise ou en psychologie du travail et de l'organisation.
- Tu justifies de plusieurs années d'expérience à un poste similaire, tu disposes d'une vaste expertise RH – en particulier de connaissances approfondies du droit du travail suisse – et tu t'intéresses au développement stratégique et culturel dans un environnement dynamique.
- Tes points forts incluent la réflexion stratégique et pluridisciplinaire ainsi que des capacités conceptuelles.
- Capable de nouer des liens rapidement avec des collaboratrices et des collaborateurs venant d'horizons différents, tu maîtrises l'art de la communication à tous les échelons, du membre du personnel au membre de la Direction du groupe.
- Tu te distingues par un esprit tourné vers l'avenir et tu aimes développer des solutions pragmatiques et les mettre en œuvre de manière ciblée et rapide.
- Tu as de très bonnes connaissances dans une première langue nationale à l'oral comme à l'écrit et tu as de bonnes connaissances (orales B2) en allemand.
Nous offrons un salaire équitable qui, en fonction de l'expérience et des compétences, évolue entre CHF 162'700 - CHF 172'000 par an (taux d'occupation de 100%). Les candidatures prometteuses sont les bienvenues, même si les compétences diffèrent du poste; dans ce cas, le salaire peut être légèrement inférieur ou supérieur à la fourchette.
Ce que nous te proposons
Tu profites de prestations complémentaires intéressantes:
6 semaines de vacances
18 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé pour le deuxième parent avec une participation à l'accueil extrafamilial des enfants.
Travail mobile et flexible, télétravail, tiers-lieu, travail à temps partiel et jobsharing
Encouragement aux formations et perfectionnements, changements temporaires de poste, possibilités de gravir les échelons
Ton processus de candidature
Peins l'avenir en jaune.
Contact
Questions sur le poste
Marie-Louise Baumann
Partenaire commerciale RH Swiss Post Cargo
Questions sur la candidature
Amanda Staub
Recruiting
Détail d'emploi
Emploi
70-100% (job sharing possible), Contrat à durée indéterminée
Numéro de référence
71656
Salaire annuel brut à 100%
CHF 162'700 - CHF 172'000
Le salaire effectif peut différer de cette fourchette salariale en fonction de l'expérience et des compétences
Lieu(x) d'emploi
Dintikon et télétravail
Unité de la Poste
Personnel
Nous défendons la diversité. Nous vivons et encourageons cette diversité indépendamment de l'origine sociale, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses, des handicap physique et psychique, du sexe et de l’orientation sexuelle, de l'origine ethnique et de la nationalité ainsi que de l'âge. Nous valorisons toutes les formes de diversité, y compris celles qui ne sont pas explicitement mentionnées.
La Poste en tant qu’entreprise – Le progrès, le développement et l’essor du numérique sont notre quotidien
mettons tout en œuvre pour simplifier encore davantage la vie de notre clientèle. Que ce soit sur le marché de la communication, de la logistique, des services financiers grand public ou du transport de voyageurs, la Poste propose des produits et des prestations de premier ordre aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Grâce au développement de solutions innovantes en matière de dialogue, de gestion de documents et d’e-business, nous relions le monde physique et numérique. À l’échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales à la pointe de la technologie. L’engagement en faveur du développement durable est vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques et économiques.
Personnel
Chez nous à Personnel Poste, ce sont les collaboratrices et collaborateurs qui sont au centre. C'est pourquoi nous développons pour eux des univers de travail variés et innovants, et nous nous investissons pour offrir des conditions d'engagement modernes. Nous proposons une grande diversité de fonctions RH et activités passionnantes pour spécialistes. Ce faisant, nous accompagnons, soutenons et formons nos collaboratrices et nos collaborateurs ainsi que nos responsables de conduite pour tous les thèmes et processus RH, et positionnons la Poste en tant qu'employeur attrayant. À relever que la Poste assume ses responsabilités en matière de durabilité: notre siège principal à Berne s'est vu décerner deux certificats de durabilité et tous les centres logistiques nouvellement construits satisfont au moins aux «règles d'or» en matière de durabilité.
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