Partnermanager Acquiring Postomaten und Stv. Teamleitung (w/m/d)
70-100%
mit Durchblick und noch viel mehr Pioniergeist
Arbeitsort
Berufserfahrung
Referenznummer
Unser gemeinsames Ziel
Bei PostFinance gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt aktiv mit – und du kannst dabei eine entscheidende Rolle spielen. Als Partnermanager (w/m/d) übernimmst du die Verantwortung für die Zusammenarbeit mit unseren Partnern im Bereich Postomat Acquiring. Gleichzeitig unterstützt du als stellvertretende:r Teamleiter:in unser motiviertes Team, das sich mit vielfältigen Themen rund um Postomaten und Multibanking-Angebote beschäftigt. Wenn du dich für eine spannende Mischung aus technischen, fachlichen und personellen Aufgaben begeistern kannst, freuen wir uns auf dich!
Das kannst du bewirken
- Du koordinierst und führst unsere Partner im Bereich Postomat Acquiring und stellst eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicher
- Du arbeitest eng mit internen Abteilungen wie Betrieb, IT, Procurement und Legal sowie externen Partnern zusammen
- Du analysierst komplexe, teils technische Themen und entwickelst passende Fachanforderungen für Projekte
- Du unterstützt das Scheme-Management und die Weiterentwicklung unserer Multibanking-Angebote für Geschäftskunden
- Du übernimmst die Stellvertretung der Teamleitung und führst das Team mit einem modernen, empathischen Ansatz
Das bringst du mit
- Eine engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Themen strukturiert und zielgerichtet voranzutreiben
- Begeisterung für konzeptionelles Arbeiten und ausgeprägte Kundenorientierung
- Erfahrung im Produkt- oder Projektmanagement, mit der du komplexe Herausforderungen sicher meisterst
- Überzeugendes Auftreten und Verhandlungsgeschick, unterstützt durch moderne Kommunikations- und Präsentationstechniken
- Einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, idealerweise im Bereich Marketing, oder eine vergleichbare Ausbildung. Erfahrung im Acquiring ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 115'000 und 135'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.
Dein Bruttolohn wird zwischen 115'000 und 135'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhängig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.
Darum startest du mit uns
- Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
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Darum startest du mit uns
- Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
- Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
- Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
- Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
- Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem reduzieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und wir sind bestrebt die Diversität zu fördern, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.
Weitere Informationen
Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Unsere Arbeitswelt
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.
Auch diese Auszeichnungen sprechen für uns:
