Mit dir kommt frische Power ins Spiel.
Mach die Zukunft gelb.
SAP HR-Spezialist:in
70-100%, Bern und Homeoffice
Wir sind ein Team von Fachspezialist:innen und verantworten den gesamten fachlichen Teil des zentralen SAP HR Systems der Schweizerischen Post. Wir agieren in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld. Möchtest du Veränderungen in diesem Bereich angehen, in einem konzernweiten Grossprojekt mitarbeiten und das HR-System der Post von morgen mitgestalten? Bewirb dich jetzt, denn mit dir werden die Themen Berechtigungen und Organisationsmanagement aktiv vorangetrieben.
Das kannst du bewirken
- Du bist als Teil eines Teams verantwortlich für die Verwaltung von SAP HCM Berechtigungen und arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem Berechtigungsteam der internen IT zusammen.
- Deine Aufgabe ist es die SAP HCM-Berechtigungsstrukturen und -prozesse zu analysieren, optimieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du stellst sicher, dass die Prozess-/Fachverantwortlichkeit im Bereich Berechtigungen definiert sind und kümmerst dich um die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten.
- Du unterstützt und berätst die Fachabteilungen zu Berechtigungsanforderungen im SAP HCM-Umfeld.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Berechtigungsteam der IT legst du Standards und Vorgaben zum Bau und Unterhalt der Berechtigungen im SAP HCM fest.
- Mit geeigneten Qualitätsmanagement-Prozessen sorgst du dafür, dass alle Vorgaben im Bereich Berechtigungen eingehalten werden.
- Du konzipierst und setzt SAP Organisationsmanagement-Prozesse und -Strukturen um.
- Du bist in Change-Management-Prozesse involviert, zum Beispiel im Programm «Future Persy» und bei der Neugestaltung der HR-IT-Core-Landschaft. Du unterstützt den reibungslosen Betrieb im «Run the Business»-Betrieb.
Das bringst du mit
- Du besitzt eine abgeschlossene höhere Aus- oder Weiterbildung (Universität, FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisation oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP ERP, idealerweise mit einem Schwerpunkt SAP HCM, in den Bereichen Berechtigungen und Organisationsmanagement erleichtern dir die tägliche Arbeit.
- Du hast Erfahrung in der Mitarbeit an Change-Management-Prozessen sowie im Betrieb (Run the Business) von SAP-Systemen.
- Du kannst technische und fachliche Anforderungen miteinander verbinden und innovative Lösungen entwickeln.
- Deine Teamfähigkeit, selbständige Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz zeichnen dich aus.
- Du kannst zeitgleich mehrere Vorhaben im Blick behalten und hast Erfahrung, dich als Fachspezialist:in in Projekten einzubringen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Kenntnisse in Französisch oder Italienisch runden dein Profil ab.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 123'300 und CHF 138'300 plus variabler Lohnanteil pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Das bieten wir dir
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
6 Wochen Ferien
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
Halbtax oder Beteiligung an GA, PubliBike-Abo für 20 Franken pro Jahr
18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
Dein Bewerbungsprozess
Mach die Zukunft gelb.
Kontakt
Fragen zur Bewerbung
Amanda Staub
Recruiting
Jobdetails
Anstellung
70-100%, Unbefristet
Referenznummer
69531
Jahresbruttolohn bei 100%
CHF 123'300 bis 138'300 (100%-Pensum, plus variabler Lohnanteil)
Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Anstellungsort(e)
Bern und Homeoffice
Postbereich
Personal
Wir stehen für Vielfalt. Dies leben und fördern wir unabhängig von sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperlicher und psychischer Beeinträchtigung, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie dem Alter. Wir schätzen alle Formen der Diversität, einschliesslich derjenigen, die nicht explizit aufgeführt sind.
Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.
Personal
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».
