Third Party Manager (w/m/d)
60-100%

mit Innovationskraft und noch viel mehr Pioniergeist

Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Berufserfahrung

Berufserfahrene

Referenznummer

68465

Unser gemeinsames Ziel

Als zentrale Drehscheibe stellt das Third Party Management die Konformität der Drittbezüge mit unserer Outsourcing-Strategie und aufsichtsrechtlichen Anforderungen sicher. Wir suchen begeisterte Macher:innen wie dich, welche Freude bei der Entwicklung und Etablierung von strategischen Providern, insbesondere für unseren IT Campus in Lissabon, mitbringen.

Das kannst du bewirken

  • Du betreibst ein aktives Partnermanagement nach modernen Rahmenwerken und Prinzipien (Finanzplanung, Controlling, Beschaffung, Risikomanagement)
  • Du planst und gestaltest die Providerentwicklung entlang unserer IT-Strategie
  • Du überwachst KPIs und SLAs und berichtest adressatengerecht an das Senior Management
  • Du förderst die Kommunikation und Zusammenarbeit im Kontext der verantworteten Partnerschaften
  • Du stellst die langfristige Verfügbarkeit der relevanten IT-Kompetenzen am Standort Lissabon sicher und unterstützt die Abstimmung zwischen der Entwicklung des Technologie-Stacks und der Gestaltung von Karrierepfaden
  • Du identifizierst Möglichkeiten zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und treibst Veränderungen zur Steigerung der Skalierbarkeit voran

Das bringst du mit

  • Tertiärer Abschluss (FH, Uni) in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare berufliche Aus- oder Weiterbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertragsmanagement sowie in der Steuerung von IT-Providern
  • Erfahrung im Service-, Programm- oder Projektmanagement
  • Flair für bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gewinnendes und kompetentes Auftreten
  • Flexibilität und Bereitschaft, mindestens vierteljährlich nach Lissabon, Portugal, zu reisen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Portugiesisch ist ein Plus

Wenn du die Anforderungen erfüllst, die für diese Stelle gesucht werden, bieten wir dir einen fairen Lohn zwischen 120'000 und 135'000 pro Jahr (100%-Pensum).
Wir interessieren uns aber auch für Bewerbungen von Talenten, die noch nicht ganz alle Anforderungen erfüllen oder äusserst viel Erfahrung haben. Dein Lohn kann in dem Fall leicht unter oder über dieser Bandbreite liegen. Bist du bereit mit uns neue Wege zu gehen? Dann wollen wir unbedingt von dir hören.

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Ein Mitarbeiter Bild von <b>Andjelina Parlic</b><br/>People Attraction Manager
Andjelina Parlic
People Attraction Manager

Hast du Fragen zur Stelle?

Dino Sommer
Leiter Third Party Management
+41 76 628 81 74

Darum startest du mit uns

  • Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen, unabhängig von Führungsstufen.
  • Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.
  • Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.
  • Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.
  • Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.
Wir übernehmen Verantwortung

Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.

Wir engagieren uns für Umwelt und Gesellschaft. Unter anderem minimieren wir laufend unseren CO2-Fussabdruck und fördern die Diversität, mit Fokus auf Gleichstellung der Geschlechter.

Weitere Informationen
Attraktive Zusatzleistungen

Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.

Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebührenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfältige Personalgutscheine.

Zeit für Erholung

Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.

Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub.

Entwicklung & Karriere

Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.

Vielfältige Möglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen.

Moderne Arbeitswelt

Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Unsere Arbeitswelt
Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und Anrecht auf 6 Wochen unbezahlt; 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und Anrecht auf 4 Wochen unbezahlt.

Auch diese Auszeichnungen sprechen für uns:

Arbeitgeber Award: St.Gallen Diversity Benchmarking - We Participate 2020
Arbeitgeber Award: Prädikat UND - Erwerbs- und Privatleben vereinbaren
Arbeitgeber Award: Student Most Attractive Employers - Universum 2022
kununu Rating und Link

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